火灾自动报警系,深圳市赋安安全系统有限公司
企业新闻 News

再优秀的员工,请用业绩证明你的价值!

日期: 2017-08-08
浏览次数: 20

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。


1职场铁律


  1. 职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

  2. 只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!

  3. 如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?



2老板的世界



  1. 请你来是解决问题而不是制造问题。

  2. 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

  3. 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

  4. 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

  5. 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。



再优秀的员工,请用业绩证明你的价值!


3没有功劳,苦劳就是“白劳”


  1. 企业要的是结果,而不是过程。

  2. 在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

  3. 我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

  4. 工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

  5. 我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

  6. 企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。


4不要轻易离开团队,否则你要从零做起


  1. 不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  2. 跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  3. 团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。

  4. 心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  5. 创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  6. 遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


再优秀的员工,请用业绩证明你的价值!


5问题就是你的机会


  1. 公司的问题:就是你改善的机会。

  2. 客户的问题:就是你提供服务的机会。

  3. 自己的问题:就是你成长的机会。

  4. 同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。

  5. 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。

  6. 竞争对手的问题:就是你变强的机会。


6只为成功找方法,不为失败找借口


  1. 你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

  2. 复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。

  3. 美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!

  4. 你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!


7谁能最后享受到胜利成果?


  1. 能始终跟着团队一起成长的人。

  2. 对团队的前景始终看好的人。

  3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  4. 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  5. 抗压能力强且有耐性的人。

  6. 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

  7. 不计较个人得失,顾全大局的人。

  8. 雄心博大,德才兼备,有奉献的人。


再优秀的员工,请用业绩证明你的价值!


8白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫


  1. 业绩是最有力的价值证明。

  2. 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。


9没有业绩就是剥削企业


拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。


10对领导而言:爱他就严格要求他


  1. 对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2. 任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4. 凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5. 最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  6. 如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  7. 如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。


再优秀的员工,请用业绩证明你的价值!


11你的薪水从哪里来


  1. 老板为什么付给你薪水?

  2. 没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

  3. 我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。

  4. 比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”


12用一流的业绩套牢老板的心


每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。


公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!




让游离者离去,

让彷徨者醒来,

让忠贞者受益,

让坚定者成功!
相关内容
  • 热点
  • 最新
  • 媒体
再传捷报!在喜获由中国质量检验协会颁发的 2018年“全国产品和服务质量诚信示范企业”荣誉证书之后,赋安又相继收获五项质量嘉奖,再次体现了广大消费群众对赋安品牌的坚定信任和认可。01“全国消防行业质量领先品牌” 、“全国百佳质量诚信标杆示范企业”荣誉证书        在三月的产品和服务质量诚信承诺活动中,赋安不仅荣获了“全国产品和服务质量诚信示范企业”证书...
2018 - 04 - 03
3月12日至29日, 2018年第1期赋安技术工程师培训在赋安总部多功能厅顺利举行,为进一步提升技术服务人员的专业水平和应急处理能力,提高客户服务质量,打造优秀服务团队,结合技服人员的工作现状和对新技术的实际需要,开展了提升技服专业与素养的系列培训活动, 80多名技术骨干参加此次培训。      本次培训内容包括火灾自动报警系统、电气火灾监控系统、消防设备电源监控系统...
2018 - 04 - 01
阅读原文,领取动态版邀请函
2018 - 04 - 01
传递质量信任,引导质量消费!3月15日,在由国家质检总局主办的2018年“3.15”产品和服务质量诚信承诺主题活动中,深圳市赋安安全系统有限公司荣膺“全国产品和服务质量诚信示范企业”称号。      中国质量检验协会已连续19年携手各行业质量领先企业开展“3.15”产品和服务质量诚信承诺主题活动,现已发展成为具有重大影响力、切实维护消费者合法权益的“3.15”品牌宣传...
2018 - 03 - 19
由万科集团主办及旭辉集团、蓝光集团、建业集团、泰禾集团、中天建设集团、雅荷地产、印力商业地产、朗诗地产、大汉地产等中城联盟成员单位参与的采筑电商平台2017-2019消防报警设备集中采购招标大会在深圳圆满落幕。深圳市赋安安全系统有限公司凭借优良的产品与服务在激烈竟争中脱颖而出,与万科集团签订战略合作协议,成为万科集团国内消防报警设备唯一供应商。    ...
2017 - 08 - 25
深圳市赋安安全系统有限公司 
Shenzhen Forsafe System Technology Co.,LTD.
地址:深圳市南山区高新南一道013号赋安科技大厦A座
总机:( 0755 )86315556
传真:( 0755 )86315559
邮编:330520
全国统一服务热线: 400-8822-119
Copyright ©2017 深圳市赋安安全系统有限公司 版权所有
回到顶部